Beat se destaca como marca empleadora entre los jóvenes profesionales

La empresa FirstJob reveló los resultados del estudio Employers for Youth ​ (EFY) Argentina 2021, premio que busca reconocer a las mejores empresas para jóvenes profesionales. Este año, y por segundo año consecutivo, Beat, la aplicación de movilidad de más rápido crecimiento en América Latina, festeja ser una de las mejores empresas para los jóvenes, al obtener el 4° lugar dentro del Ranking SME para Empresas de Menor Tamaño, formando parte de Las Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales.

Actualmente, este premio se lleva a cabo en 15 países de Latinoamérica y este año, en la edición de Argentina, participaron más de 60 compañías y más de 5.800 jóvenes profesionales (entre 18 a 35 años).

El ranking evalúa a las empresas en las siguientes categorías: ambiente laboral, infraestructura, calidad de vida, diversidad y cultura, reconocimiento, innovación, reputación, desarrollo de carrera, talento y beneficios. El análisis de los encuestados sobre cada aspecto de la empresa permite dar visibilidad a las buenas prácticas que tienen las empresas en relación con el trabajo de los jóvenes profesionales.

“Hace dos años que Beat llegó a la Argentina y nos alegra mucho esta distinción de los Premios EFY, reconociendo lo que hemos logrado en poco tiempo. Este año, a nivel regional, Beat se ha destacado en todos los mercados en los que está presente, entre 700 empresas que se presentaron, y hacerlo en Argentina nos llena de orgullo. El ambiente y cultura laboral son prioridad en Beat y queremos que los jóvenes profesionales que elijan a Beat para desarrollarse y aprender, que crezcan en la empresa y construyan su camino profesional,” comentó Patricia Jebsen, Gerente General de Beat Argentina. 

El equipo de Beat en Argentina está compuesto por 55% mujeres y 45% varones. El promedio de edad entre todos los empleados es 29 años, entre un 62% millennials, 31% centennials y 7% Generación X.

Según las empresas con resultados sobresalientes en el ranking de Mejores Empresas para Jóvenes Profesionales en el país, los tres atributos más importantes para atraer y retener jóvenes talentos en las empresas son: el Aprendizaje (20%), Ambiente Laboral (14%) y Estabilidad Laboral (13%).

Adicionalmente, el estudio detalla cuáles son las fuentes de reclutamiento más efectivas para los jóvenes profesionales al momento de encontrar trabajo. Se destaca Referidos (34%), LinkedIn (23%), Portales de Empleo por Internet (21%), ​ Otros -como prácticas y movilidad interna- (9%), Sitio web de la empresa (7%) y Bolsa de Empleo de la Universidad (4%). 

Beneficios de Beat para sus talentos

Desde sus orígenes Beat ha nacido con una dinámica remota y virtual, dado que sus oficinas principales se encuentran en Grecia y sus servicios llegan a gran parte de Latinoamérica. Por esta identidad, la plataforma cree en la posibilidad de que sus empleados sean reubicados en cualquiera de las ciudades centrales en las que Beat está presente: Atenas, Ámsterdam, Buenos Aires, Bogotá, Lima, Ciudad de México y Santiago.

Beat busca que sus equipos vivan la experiencia de trabajar en una compañía internacional, con beneficios como el traslado a las oficinas de otros países para aquellos profesionales que quieren cambiar de ubicación y continuar en la misma empresa. Talentos argentinos ya han tenido la oportunidad de hacerlo y otros han sido bienvenidos a las oficinas locales. Además, la empresa ofrece constantemente oportunidades de desarrollo y crecimiento a sus colaboradores tanto en ascensos como movimientos laterales para nuevos proyectos, que permiten a la persona conocer nuevas áreas que aportan a su desarrollo.

La capacitación contínua es otro de los beneficios que ofrece Beat. La empresa implementó el Enrichment Day, que se realiza un viernes cada dos meses, el cual es utilizado para capacitarse a través de cursos y talleres, algunos organizados por LinkedIn Learning y otros conducidos por los mismos empleados. Además, tras seis meses en la empresa, los empleados gozan del “Presupuesto de Formación Personal”, destinado para el crecimiento profesional, congresos y cursos y todo lo que no esté cubierto por las ofertas internas de Beat Learning (como LinkedIn Learning).

Mientras muchas compañías se rigen por los años de antigüedad para los días de las vacaciones de sus equipos, uno de los beneficios de Beat, es que todos poseen 20 días hábiles de vacaciones desde el día que ingresan a la empresa. Además, en cuanto a la licencia de maternidad, la plataforma brinda 18 semanas de licencia de maternidad remunerada y 2 semanas de licencia de paternidad remunerada a todos los empleados, cuando muchas otras empresas aplican solo los 90 días para la madre y dos días para el padre. Otro beneficio que reciben los empleados es un saldo mensual en Billetera Beat, que es crédito para utilizar en traslados y envíos de forma segura. 

Tras un año lleno de desafíos, Beat continúa trabajando y creciendo en las comunidades en las que está presente, ofreciendo oportunidades laborales. La plataforma comparte consejos para los interesados en postularse y ser parte de Beat.

Beat está disponible para descarga tanto en dispositivos Android como en iOS.